Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018. Главные новости сегодня 03.07.2018 г.

Многие сотрудники предприятий, которые официально работают, начали активно интересоваться темой, касающейся грядущих изменений в законодательстве по поводу новых правил выплаты зарплаты. Уже с 1 июля 2018 года правительство анонсировало изменения в порядке проведения выплат заработанных средств.

С 3 октября 2016 года формулировка изменилась. Теперь даты можно определить «правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором». Исходя из формулировки дни зарплаты можно определить в одном документе. Но в Роструде считают, что в двух: правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом. Поэтому безопаснее сделать так, как считают чиновники.

Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Расскажем, как и какие сроки выплаты зарплаты безопаснее установить в 2018 году, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса.

Выдавать новому работнику первую часть зарплаты по окончании первого месяца работы нельзя, если сотрудник принят до 15-го числа. Например, если сотрудник устроится 1-го числа, то за первый месяц он получит деньги только один раз — 30-го числа. А это нарушение, ведь зарплату надо выдавать каждые полмесяца. Поэтому компанию могут оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Судьи считают штраф законным (решение Ульяновского областного суда от 23.06.16 № 7-202/2016).

В случае смены банка, работник должен письменно оповестить о данном факте нанимателя в ближайшее время, в частности, как минимум за 5 рабочих дней до момента фактической выплаты средств. В письменном извещении сотрудником управленца также требуется указать измененные реквизиты для дальнейшего зачисления средств по новым данным.

В случае, если организация не финансируется из муниципального или госбюджета, не является внебюджетным фондом, то внесенные в законодательство нововведения с 1 июля 2018 года не коснутся сотрудников частного сектора.

Конечно, те люди, которые работают в таких организациях, имеют полное право попросить работодателя переоформить заработную плату на карту «МИР» в законодательном порядке. Это возможно сделать, написав за 5 дней до предполагаемого начисления специальное заявление.

На возможность проведения операций и платежей по картам «МИР» не влияют любые политические и внешнеэкономические причины, чего нельзя сказать о международных платежных системах.  К 2018 году в системе задействованы более 400 кредитных организаций. Из них более 200 банков эмитируют национальные карты, в том числе такие как Сбербанк, Альфа-Банк, Газпромбанк, ВТБ-24, МТС-банк и др. Банкоматы и платежные терминалы в большинстве торговых точек могут обслуживать национальные карты «МИР», тем более, что закон №88-ФЗ обязывает использовать их более широкий круг продавцов.

Это необходимо сделать в течение 10 рабочих дней, иначе банк возвратит все средства плательщику.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018. Эксклюзив.

С июля зарплату работникам государственных и муниципальных органов, учреждений, внебюджетных фондов следует переводить только на карты «МИР». Для этого можно заключить соглашение с банком, который выпускает такие карты, о централизованном перечислении оплаты труда в рамках зарплатного проекта.

Работодателям коммерческих компаний не обязательно переводить своих работников на карточки «МИР», потому как строгих требований в законодательстве нет. С 1 июля 2018 года выплаты зарплат можно будет осуществлять и на карты VISA, и MasterCard.

Регулировка оплаты труда — один из главных вопросов трудовых правоотношений между нанимателем и работником. С 1 июля 2018 года в Российской Федерации стали действительными законодательные изменения, согласно которым будет действовать новый порядок оплаты труда. Все нововведения коснутся только муниципальных и бюджетных организаций. Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ обязует нанимателей оплачивать труд работникам по правилам, которые начали действовать первого июля 2018 года. В рамках новой законодательной базы изменения коснулись еще и фондов, финансирование которых происходит не из государственного бюджета.

Для тех, кто планирует поездку за рубеж, в банке необходимо заблаговременно оформить кобейджинговую (совместную с другой платежной системой) карту «Мир». В России она будет работать как карта «Мир», а за границей – как карта международной платежной системы.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ, заработанные сотрудниками средства должны выплачиваться им в национальной валюте (рубли), также возможна выплата в иностранной валюте, если это не противоречит действующему законодательству.

Считать зарплату вы можете в программе Упрощенка 24/7. В нее встроены онлайн калькуляторы для расчета зарплаты, отпускных и пособий. Для этого возьмите пробный доступ на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Исходя из новых правил, наниматель вправе правомерно установить сразу оба аспекта трудовой деятельности подчиненных, закрепив рабочий график в виде 4-х рабочих дней с 7-часовыми рабочими сменами по понедельникам и пятницам.

На госпредприятиях установлены новые правила выплаты аванса и заработной платы с учётом интервала, не превышающего 15 дней. К примеру, аванс могут выдавать 20 числа, а основную зарплату — 5 числа следующего месяца.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018. Свежий материал на 03.07.2018 г.

С 1 июля 2018 года поменяются правила выплаты зарплаты. Но изменения коснутся не всех работодателей. Изменения регламентируются ФЗ от 1 мая 2017 года №88-ФЗ.

Эти правила затрагивают только работников бюджетных организаций и не касаются коммерческих компаний. Кто считается бюджетником? Работниками бюджетной сферы являются те, кто работают в бюджетных учреждениях. К ним относятся работники здравоохранения, образования, культуры, госслужащие и т.д.

По данным Отделения Барнаул Сибирского ГУ Банка России, к началу июня национальные <a href="http://mirrossii.ru/nadbavka-k-pensii-za-40-i-bolee-let-b-trudovogo-b-stazha-v-2018-ne-budet-glavnyie-novosti-segodnya-03-07-2018-g/" title="Надбавка к пенсии за 40 и более лет трудового стажа в 2018 не будет ?. Главные новости сегодня 03.07.2018 г.»>карты получили около 95% бюджетников, и почти все регулярно их используют. Что касается студентов, то активно картами «Мир» пользуются 78% из них.

Начиная с 1 июля все бюджетные предприятия должны переводить работникам аванс и зарплату на карту «МИР». Для того, чтобы получить такую карту, нужно обратиться в банковское учреждение, которое выпускает её, и подписать договор.

Кроме выплаты зарплаты работодателями из числа государственных и муниципальных организаций, новые правила действуют в отношении выплат по всем пособиям (больничным, отпускным и др.), а также распространяются на:

Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней. Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном — 20-го и 5-го числа, в другом 30-го и 15-го числа.

Способы обеспечения работников организации заработной платой могут быть различными. Конкретный вариант выдачи денежных средств зависит от ряда факторов, среди которых можно выделить источник финансирования компании. В частности, ст. 136 ТК РФ разрешается выдача денег из кассы предприятия, а также путем перечисления финансовых средств на банковские карты подчиненных.

Индивидуальные предприниматели могут начисление заработной платы оставить так, как есть. В Федеральный закон под номером 272 внесены определенные поправки. Теперь аванс и заработная плата не могут выплачиваться с интервалом более 15 дней. В случае если происходит какая-либо задержка заработанных средств, закон предусматривает финансовое наказание, которое составляет 50 тысяч рублей.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018. Все последние сведения на 03.07.2018 г.

Нет комментариев

    Оставить отзыв