Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018. Подробные данные на 30.09.2018 г.

Решения о присвоении деятельности работодателей категории риска принимают должностные лица Роструда. Если решение о присвоении работодателю категории риска не вынесено, он считается отнесенным к категории низкого риска и плановые проверки в отношении его не проводят. По запросу работодателя Роструд должен предоставлять информацию о присвоенной его деятельности категории риска, а также использованные для этого сведения. А работодателям предоставлено право обжаловать решение о присвоенной им категории риска.

От повышений МРОТ напрямую зависит зарплата работников бюджетной сферы не только педагогического состава, но  также технического и административного персонала.

Все сотрудники, которые трудятся в государственных и муниципальных учреждениях, совсем скоро смогут ощутить на себе значительные изменения, происходящие в законодательстве. Также сотрудники, работающие во внебюджетных фондах, попадают под категорию тех граждан, условия начисления зарплаты которых изменяется.

Средний заработок всех бюджетных организаций будет повышен на 15 процентов, что превышает предполагаемую инфляцию почти в 3,5 раза. В зависимости от размера повышения МРОТ, будет зависеть зарплата бюджетников, и речь касается не только учителей, а еще технического и административного персонала.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018: какие изменения ?. Эксклюзивная информация.

С 1 марта 2017 года при проверках применяется риск-ориентированный подход (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197). Все работодатели (организации и ИП) отнесены по основному виду деятельности к категориям риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда.

Кроме выплаты зарплаты работодателями из числа государственных и муниципальных организаций, новые правила действуют в отношении выплат по всем пособиям (больничным, отпускным и др.), а также распространяются на:

До 1 июля 2018 года все бюджетные и государственные компании и учреждения обязаны заключить соглашения с банками, которые выпускают платежные карты «МИР» о централизованном перечислении средств на оплату труда сотрудник ов в рамках зарплатного проекта. В выборе кредитного учреждения государство работодателей не ограничивает. Кроме того, в соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса РФ у гражданина должен быть выбор как способа получения заработной платы, так и банка, через который ее получать. Поэтому работники имеют право выбрать банк, в котором будет оформлена зарплатная карта. О таком своем выборе сотрудник должен предупредить работодателя заблаговременно, то есть не позднее, чем за 5 дней до очередной даты выплаты зарплаты или аванса.

Настоящий  сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ  журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018: что поменяли ?. Главные новости сегодня 30.09.2018 г.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, каждый гражданин имеет право получать зарплату на любые карточки. Самое главное требование, которое нужно соблюдать при изменении карты для выплат, – нужно написать заявление за пять дней до аванса или основной зарплаты. Если работнику начисляются подотчётные, их тоже можно переводить на карту «МИР».

Напомним, что в договоре с работником или локальном акте работодателя должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты. Смотрите образец положения об оплате труда, в котором учтены положения нового закона.

Новая модель предусматривает, что полный штат учителя составит рабочая нагрузка в 36 часов в неделю. Всего это будет 1512 часов в год. Из этого количества до 1008 часов в год будет отводиться на их уроки, у начинающих учителей нагрузка будет до 750 часов в год. Остальное время отводится на неконтактные часы, т. е. связанную с уроками деятельность и на дополнительную работу для школьного сообщества.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018. Подробные данные на 30.09.2018 г.

Нет комментариев

    Оставить отзыв