Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018. Свежий материал на 27.09.2018 г.

По распоряжению Владимира Путина во всех 85 регионах РФ с 1 мая 2018 года увеличен МРОТ (минимальная оплата труда). Начиная с мая работники станут получать на 18% больше. А суммарно в 2018 году минималка увеличилась на 43%. При этом 85 регионов России установили свой минимальный размер оплаты труда. В статью встроена удобная таблица МРОТ с 1 мая 2018 года по регионам с разбивкой по городам.

На заметку! Практика создания собственных платежных систем распространена в разных странах: в Японии действует программа «Японское кредитное бюро» (JCB), в Китае разработана Union Pay, а в Беларуси – «БелКарт».

Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018: какие изменения ?. Все последние сведения на 27.09.2018 г.

Кроме этого, ст. 136 российского Трудового кодекса позволяет гражданам самостоятельно выбирать как форму получения зарплаты, так и банковское учреждение, через которое она будет выдаваться. Главное заблаговременно известить работодателя о своем желании: как минимум за 5 дней до даты выплаты ближайшего аванса либо зарплаты. Но, как показывает практика, реализовать такое право в отношении государственных организаций не совсем просто по двум причинам:

06.09.2018 Повышение зарплаты бюджетникам с 1 сентября 2018 года
  Осенью минувшего года главой Минтруда было заявлено: в 2018 году бюджетникам повысят зарплаты. Спустя какое-то время глава Минфина сообщил, что повышение будет постепенным. С 1 сентября 2018 года работники бюджетных сфер будут зарабатывать больше….

Кроме выплаты зарплаты работодателями из числа государственных и муниципальных организаций, новые правила действуют в отношении выплат по всем пособиям (больничным, отпускным и др.), а также распространяются на:

По трудовому договору зарплата за первую половину месяца составляет 50% оклада независимо от отработанных дней. Оклад работника — 60 000 руб. С 1 по 15 мая всего 8 рабочих дней по календарю пятидневки. Какую сумму выдать работнику за первую половину мая?

Индивидуальные предприниматели могут начисление заработной платы оставить так, как есть. В Федеральный закон под номером 272 внесены определенные поправки. Теперь аванс и заработная плата не могут выплачиваться с интервалом более 15 дней. В случае если происходит какая-либо задержка заработанных средств, закон предусматривает финансовое наказание, которое составляет 50 тысяч рублей.

Кроме этого, ст. 136 российского Трудового кодекса позволяет гражданам самостоятельно выбирать как форму получения зарплаты, так и банковское учреждение, через которое она будет выдаваться. Главное заблаговременно известить работодателя о своем желании: как минимум за 5 дней до даты выплаты ближайшего аванса либо зарплаты. Но, как показывает практика, реализовать такое право в отношении государственных организаций не совсем просто по двум причинам:

Очень многие сотрудники предприятий, которые официально работают, начали активно интересоваться темой, касающейся грядущих изменений в законодательстве по поводу новых правил выплаты зарплаты. Уже с 1 июля 2018 года правительство анонсировало изменения в порядке проведения выплат заработанных средств.

Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).

Сейчас стало вдвойне опасно ошибаться в расчете аванса работникам. Теперь эту сумму контролируют не только трудинспекторы, но и налоговики. Подробности есть в статье «Как по-новому считать аванс работникам, чтобы ничего не нарушить».

Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018: что поменяли ?. Свежий материал на 27.09.2018 г.

06.08.2018 Более 36 млн рублей невыплаченной зарплаты получили мигранты из КР с помощью посольства
Диппредставительство Кыргызстана в России работает со Следственным комитетом РФ для защиты прав соотечественников Не менее 36 млн 754 тыс. рублей невыплаченной ранее заработной платы получили трудовые мигранты из Кыргызстана после вмешательства посо… vesti.kg

Соответствующее изменение не касается коммерческих предприятий. Работодатель не обязан переводить своих рабочих на такую карту. Такого требования в законе нет. Однако если работник попросит перечислять свою зарплату на карту МИР, работодатель не вправе ему отказать.

Новые правила выплаты заработных плат сотрудникам прописаны в положениях Федерального закона №88-ФЗ от 1.05.2017. Они обязывают муниципальные и государственные учреждения, внебюджетные фонды отказаться от платежных карт иностранных систем MasterCard и VISA для перечисления зарплаты.  Начиная с 1 июля 2018 года начисления из государственного бюджета должны проводиться исключительно на пластиковые карты «МИР» российской платежной системы. Также для этих целей можно использовать альтернативный путь – выдавать деньги через кассу. Это значит, что для бюджетников все остальные платежные системы теперь не будут актуальны.

Работодатели часто используют банковские карты сотрудников для перечисления им не только зарплаты и пособий, но и подотчетных денежных средств. Согласно письму Министерства финансов № 03-11-11/42288 от 25.08.2014 эти платежи также должны переводиться на карты «МИР». Перевод, как и выдача денег через кассу, осуществляется на основании предварительно оформленного заявления на выдачу денежных средств под отчет.

Соответствующее изменение не касается коммерческих предприятий. Работодатель не обязан переводить своих рабочих на такую карту. Такого требования в законе нет. Однако если работник попросит перечислять свою зарплату на карту МИР, работодатель не вправе ему отказать.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018. Свежая информация.

Нет комментариев

    Оставить отзыв